특수형태근로종사자의 지위와 비정규노동과 노사분쟁,불법 파견과 도급
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작성일 24-05-01 22:31
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레포트/경영경제
특수형태근로종사자의 지위와 비정규노동과 노사분쟁,불법 파견과 도급
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노사관계론
목 차
Ⅰ. 특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 槪念과 유형
2. 특수형태근로종사자 동향/실태(實態)
3. 공통적인 問題點
4. 각 업종별 특수성
5. 특수고용형태종사자의 보호 대책
Ⅱ. 비정규노동과 노사분쟁
1. 연구 목적
2. 바정규직의 추이 및 실태(實態)
3. 한국철도공사 상여금 discrimination 분쟁
4. 사건으로 본 시사점
Ⅲ. 불법 파견과 도급
1. 파견과 도급의 의의
2. 위장도급, 불법파견의 관계
3. 파견과 도급의 구별의 필요성(必要性)
4. 불법파견과 도급의 instance(사례)(현대자동차)
5. 結論
Ⅳ. 서지사항
Ⅰ .특수형태근로종사자의 지위
1. 특수형태근로종사자의 槪念과 유형
특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특定義(정의) 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지시 내지 지휘감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 그 밖의 노무공급계약, 즉 자유로운 고용계약 또는 도급이나 위임에 의거하여 노무제공의무를 부담하는 자를 말한다. 따라서 특수형태근로자는 노동관계법의 적용을 받지 아니하고, 원칙적으로 각각의 법률관계에 기준이 되는 법이 적용된다 이…(생략(省略))
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다.
