the twenty-first centuryHR의 나아가야할 방향 - HR의 나아가야 할 방향
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작성일 24-04-29 14:47
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우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환위기, 금융위기, 구조조정 등 건국 이래 최대의 위기를 맞기도 했다. HR의 나아가야 할 방향
1. 들어가며
21 세기(世紀) 는 개인이 회사를 위해 일하는 시대가 아니라 개인 스스로를 위해 일하는 시대라고 한다.the twenty-first centuryHR의 나아가야할 방향 - HR의 나아가야 할 방향
the twenty-first centuryHR의 나아가야할 방향
다. 따라서 회사는 스스로를 위해 일하는 개인의 역량을 회사의 역량으로 승화시켜 나가는 노하우를 갖지 않으면 조직이 계속해서 존속하고 발전할 수 있는 능력을 상실하게 되는 시대가 됐다. 그러한 과정 속에서 새로운 경제상황을 이야기할 때 과거의 경제theory 으로는 說明(설명) 할 수 없기 때문에 새로운 패러다임(Paradigm)이 정립되어야 한다는 말을 자주 듣게 된다된다. 참으로 많은 변화가 있음을 실감하게 된다된다.
그렇다면 많은 사람들에 의해 회자되고 있는 패러다임이란 과연 무엇인가. 패러다임에 대한 개념(槪念)은 여러 가지의 형태로 說明(설명) 할 수 있지만, 이를 종합해 볼 때 패러다임은‘문제해결을…(투비컨티뉴드 )
2. 21 세기(世紀) HR 전개방향
3. 한국형 HR 패러다임 설정
4. 발전적 방향
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