경영조직론상 동기 부여의 내용theory(이론)
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작성일 24-04-07 03:55
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다.
② 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 理論(이론)이다.경영조직론상 동기 부여의 내용theory(이론)
인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 理論(이론)이다.
③ 상위 수준의 욕구가 한 개인의 행동에 effect을 미치려면 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어야 한다.
2) 理論(이론)의 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않는다. 조직에서 생리적 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업환경에 대한 욕구로 표현될 수 있다아..
설명
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동기부여의내용theory(이론)
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동기부여 내용theory(이론)의 유형별 특징에 마주향하여 요점하였습니다.
2. 理論(이론)의 유형
(1) 매슬로우의 욕구단계설
1) 개요
개인의 욕구와 동기부여 理論(이론)으로 가장 널리 알려진 理論(이론)이 욕구단계설이며, 매슬로우는 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.
④ 하위 수준보다는 상위 수준의 욕구에 보다 많은 충족 방법이있다아
3) 욕구 5단계의 내용
① 생리적 욕구
삶을 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같다.
레포트/경영경제
순서
동기부여 내용이론의 유형별 특징에 대해서 정리하였습니다.
