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작성일 23-12-24 21:36
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방송통신/기타
사회복지조직의 목표(goal)
사회복지조직의 목표(goal)는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 未來(미래)의 상태라 할 수 있따 따라서 조직의 목표(goal)는 현재의 조직 행동뿐만 아니라 未來(미래)의 행동방향에도 影響(영향)을 미치게 되는 것이다
에치오니(1964)는 조직의 목표(goal)를 일반적으로 formula(공식)목표(goal)(formal goals)와 실질적 목표(goal)(운영목표(goal), 과업목표(goal) : real-operative goal)로 구분했다. formula(공식)목표(goal)란 조직이 formula(공식)적으로 내세우는 목표(goal)를 의미하며, 주로 보고서나 formula(공식)적인 자료(data)를 통해서 볼 수 있따 또한 실질적 목표(goal)는 조직이 일정한 사업 기간을 통하여 현실적으로 바라고 기대하는 실천적인 과업에 관한 목표(goal)를 말한다. 조직의 목표(goal)는 조직 내 특정인의 목표(goal)와 동일할 수 있지만.그렇지 않을 수도 있따 그러나 원칙적으로 조직의 목표(goal)는 조직 전체의 것이라
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다. 물론 조직의 목표(goal)를 상위목표(goal), 하위목표(goal), 유형목표(goal)와 무형목표(goal) 등으로 구분하기도 한다.
조직의 목표(goal)는 구성원 개개인의 목표(goal)와 구분된다된다.
사회복지조직의 목표 사회복지조직의 목표는 사회복지기관이 존재하는 이유이며, 달성하고자 하는 바람직한 미래의 상태라 할 수 있다.
