[경영] 유한킴벌리의 경영 및 marketing 성공戰略分析
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작성일 23-12-25 01:46
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이런 조사 결과에서처럼 직원이 일하고 싶은 기업을 만들어야 생산성도 올라가고 기업의 경쟁력 역시 높아지는 것인데 유한킴벌리는 직원의 만족도를 높이기 위해서는 복지후생도 중요하지만 직원을 소중히 여기는 문화를 통해기업 경쟁력의 밑거름을 만든 것이다. 그 이유는 회사가 어려울 때 바로 인력 구조조정을 단행했던 다른 기업과 달리, 불황 때에도 직원들과 함께 헤쳐 나가려는 기업문화가 좋은인식을 심어줬기 때문으로 analysis되어졌다. 다음으로 또 하나의 유한킴벌리의 두각을 나타내주는 조사결과가 있따 파이낸셜 뉴스 2005년 5월2일자에 실린 "[올해의 존경받는 기업] 유한킴벌리 제일모직 포스코건설 두각"이란 기사가 바로 그 두 번째 reference(자료)이다. 한국에서 가장 존경받는 기업'은 '혁신능력', '주주가치', '종업원가치', '고객가치', '사회가치…(skip)
레포트/경영경제
Ⅰ.들어가며, , Ⅱ.본문, 1.유한킴벌리 기업개요, 1-1.기업소개, 1-2.CEO 소개, 1-3.기업연혁, 1-4.경영철학, 1-5.조직구조, 1-6.제품소개, , 2.유한킴벌리의 내부역량 분석, 2-1.유한킴벌리의 경영전략-윤리경영, 2-2.기술개발-R&D , 2-3.SCM 전략-판매 및 영업관리 전략, 2-4.인적자원관리, 2-5.생산관리전략, 2-6.물류 시스템의 강화, , 3.유한킴벌리의 성공요인 분석, 3-1.한국형 생활 모델-4조 2교대제, 3-2.한국형 생산 모델, 3-3.한국형 경영 모델, 3-4.한국형 성장 모델, , Ⅲ.맺으며, , 참고자료 및 문헌, , FileSize : 576K , [경영] 유한킴벌리의 경영 및 마케팅 성공전략분석경영경제레포트 , 인적자원관리 생산관리전략 물류 시스템 한국형 생산 모델 한국형 경영 모델 한국형 성장 모델
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Ⅰ.들어가며, , Ⅱ.본문, 1.유한킴벌리 기업개요, 1-1.기업introduce, 1-2.CEO introduce, 1-3.기업연혁, 1-4.경영철학, 1-5.조직구조, 1-6.제품introduce, , 2.유한킴벌리의 내부역량 分析, 2-1.유한킴벌리의 경영戰略-윤리경영, 2-2.기술개발-R&D , 2-3.SCM 戰略-판매 및 영업관리 戰略, 2-4.인적자원관리, 2-5.생산관리戰略, 2-6.물류 시스템의 강화, , 3.유한킴벌리의 성공요인 分析, 3-1.한국형 생활 모델-4조 2교대제, 3-2.한국형 생산 모델, 3-3.한국형 경영 모델, 3-4.한국형 성장 모델, , Ⅲ.맺으며, , 참고자료 및 문헌, , 자료크기 : 576K
[경영] 유한킴벌리의 경영 및 marketing 성공戰略分析
순서
다.
취업포털 인크루트(www.incruit.com)가 미국 포브스지 한국판과 함께 2005년 9월초 일주일간 구직자 1천797명, 직장인 2천373명 등 총 4천170명을 대상으로 '일하고 싶은 기업'에 대해 설문조사한 결과， 굵직한 기업들을 제치고 유한킴벌리가5위를 차지하였다.
