독일기업 근로자의 성과참가제도에 관한 고찰
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작성일 23-12-06 02:45
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1847년 경제학자 튀넨(J.H. von Thünen)이 처음으로 근로자 성과참가 모델을 개발하여 멕클렌부르크의 한 기업에서 농작수확에 대한 농업근로자의 성과참가를 실시한 이래(Gaugler, 1987: 11) 근로자 성과참가모델은 지속적으로 확대 발전되어 오늘날 근로자 성과참가는 제조업을 중심으로 한 2차 산업에서 뿐만 아니라 서어비스 산업에서도 많이 실시되고 있다 독일기업에서 실시되고 있는 근로자 성과참가제도는 이를 시행하고 있는 기업의 수만큼 많은 제도가 존재한다고 할 수 있을 정도로 실시기업의 업종, 규모, 동기, 목적 등에 따라 다양한 형태의 성과참가제도가 존재한다. up독일기업근로자의성과참가제도에관한고찰 , 독일기업 근로자의 성과참가제도에 관한 고찰경영경제레포트 ,
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근로자 성과참가제도는 기업이 이룩한 경제적 성과 중 일government 분은 종업원들의 기여에 따른 것이라는 사고에 입각하고 있다 즉 기업의 경제적 성과증대에 근로자들이 적극적으로 기여하고 그 대가로서 경영성과 즉…(투비컨티뉴드 )
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독일기업 근로자의 성과참가제도에 관한 고찰
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다. 즉 19세기 초부터 근로자 성과참가에 대하여 활발한 논의가 있어왔고 19세기 중엽부터는 기업에서 근로자 성과참가가 실제로 여러 형태로 시행되었다.
순서
1. 성과참가제도의 의의
기업의 경제적 성과에 대한 근로자의 참가는 독일에서 산업화와 더불어 논의되어 왔다.
