평화조항과 평화의무 - 노동법상 평화조항과 평화의무
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작성일 23-11-18 07:29
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Ⅱ. 평화조항
1. 의의
평화조항이란 쟁의행위에 앞서 일정한 분쟁조정절차를 경유하여야 할 것을 규정한 협약조항으로서 단체협약의 내용 중 채무적 부분에 해당한다.
2. 논의의 의미
단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이라 할 수 있으며, 특히 평화조항과 평화의무의 해석에 대한 견해가 대립되는 바, 이에 대한 명확한 이해가 필요하다.레포트/법학행정
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노동법상 평화조항과 평화의무
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.
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2. 평화조항 위반의 법적 effect
1) 쟁의행위의 정당성
평화조항을 위반한 쟁의행위가 정당성을 상실…(skip)2) 징계책임
3) 부작위청구
Ⅲ. 평화의무
4. 범위
5. 평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성
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