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작성일 24-07-05 06:42
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2) 합리 체계
조직내 구성원들에게 합리성과 능률을 강조하고, 인간에 대한 강력한 통제와 명령적 지도체제, 직무중심의 반복적이고 일상적인 업무수행방법 등을 중시하였다.3. 폐쇄 합리 체계 조직理論(이론)의 평가
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경영조직론상 폐쇄 합리적 조직理論(이론) - taylor의 과학적 관리법,weber의 관료제 理論(이론),fayol의 관리 理論(이론)
1 理論(이론)의 개요
(1) 기본 가정
조직을 외부environment(환경) 과 관련 없는 폐쇄적인 체계로 가정하고 조직을 구성하는 인간에 관련되어는 합리적으로 사고하고 행동하는 합리적 인간으로 파악하여 조직을 설정된 목표(目標)를 달성하기 위한 수단으로 간주하였다.(2) property(특성)
1) 폐쇄 체계
environment(환경) 에서 제기되는 위협과 기회를 무시하거나 최소화해서 개방적 측면을 고려하지 않았다.(3) 1상한의 학문적 공헌 분야
1900-1930 기간 동안 인간을 기계적 존재로 부각시킨 지배적 理論(이론)으로 상대적으로 조직의 인간적 측면을…(To be continued )
