여성인력의 성공적 조직 adaptation(적응) 유도를 위한 方案
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작성일 24-07-04 08:44
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여성인력의 성공적 조직 adaptation(적응) 유도를 위한 方案
설명
여성인력의 성공적 조직 適應(적응) 유도를 위한 plan
1. 들어가며
여성의 입장에서는 남성 중심적 조직文化(문화)의 부당성이나 이에 대한 improvement necessity need은 중요한 이슈이며 앞으로 추구해야 할 방향이지만 이는 단시간 내에 해결되기보다는 서서히 alteration(변화) 될 것으로 기대된다 따라서 논의하게 될 접근 방향은 지금의 조직현실에서 여성인력의 성공적 適應(적응)을 지원해 줄 수 있는 plan들을 강구하는 것이며 이것이 장기적으로는 여성인력의 조직내 위상을 향상시키는데 기여할 것으로 생각된다 여성 신입사원이 직장생활을 처음 처음 할 때 겪게되는 일련의 경험은 매우 새롭고 개인에 따라서는 충격적으로 느껴질 수도 있다아 특히 여성의 경우 학교생활을 마치고 진입하게 되는 남성 주도적 조직에 대한 適應(적응)은 커다란 시련인 동시에 자신감 상실로 이어질 수 있다아 신참자의 조직 사회화 과정은 입사 후 6-10개월 동안의 초기 사회화를 거친 후 조직에 대한 전반적 사회화를 경험하고 궁극적으로 조직에 適應(적응)하게 된다 그런데 조직에 대한 성공적 適應(적응)에서 가장 결정적 effect을 미치는 시기는 바로 초기 사회화 단계라고 할 수 있다아2. 초기 사회화단계
입…(생략(省略))3. 신참자와 내부자의 상호작용
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