청년실업 사회적 문제와 해외정책instance(사례) 分析 및 해결방안(方案) 제시
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작성일 23-09-13 02:24
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대학교육이 산업과 기술의 alteration(변화) 를 반영하지 못하는 등 대학교육의 국제경쟁력이 낮은 것도 한 몫 하고 있따 전경련에서 기업인사담당자를 대상으로 조사한 결과에 의하면 기업이 평가하는 대졸 신입사원의 지식, 기술 수준이 100점 만점…(생략(省略))
청년실업 사회적 문제와 해외정책instance(사례) 分析 및 해결방안(方案) 제시
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다. 특히 우리 나라에서는 대학을 나오지 못하면 사람구실을 제대로 못한다는 왜곡된 인식이 확산되어 인력수요와 무관하게 대학졸업장 따기 경쟁이 발생하고 있으며 대학졸업자의 질적수준이 기업의 요구에 미달하고 고급인력과 생산인력시장은 인력부족이 심화되는 등 미 스매칭 현상이 심각한 상황이다.
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청년실업 사회적 문제와 해외정책instance(사례) 分析 및 해결방안(方案) 제시
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1. 청년실업 이란
청년실업이란 사전적 의미로는 일을 할수 있으며 일을 할 의사까지 있는 15세 이상의 청년들이 일자리를 구하지 못하거나 일할 기회를 가지지 못하는 상태를 말하며 통계청에서는 이러한 청년실업자를 국제노동기구의 기준을 따라 15~29세 중 지난 1주일간 구직활동을 한 적이 있는 사람이라고 정이하고 있따
이러한 청년실업문제는 점차 심각해져 현재 사회적인 문제로 까지 대두되고 있따
2. 청년실업의 原因
(1) 공급적 原因
인력수급의 불균형은 공급측면에서 대졸 청년인력이 크게 증가하였다.
