[경영학] 허쯔버그의 2요인 theory 과 기업의 보상관리
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작성일 23-08-22 04:31
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최근 기업 보상에서 나타나는 특징 가운데 하나로 업무 성과와 보상액과의 연관성이 높아지고 있다는 점을 들 수 있따 연봉제나 스톡 옵션 등을 통해 기업 성과에 구성원 개인의 보상을 연결하려는 경향이 뚜렷하다.
Ⅱ. 보상은 동기 요인인가 위생 요인인가
경영학의 한 분야인 조직 행위론의 동기부여 理論(이론)은 기업성과를 높이기 위해서는 ??어떠한?? 요인들을 ??어떻게?? 작용하여야 하는가를 다루고 있따 이 가운데 허쯔버그(Frederick Herzberg)의 2요인 理論(이론)은 ??어떠한??에 해…(skip)Ⅲ. 보상액의 크기보다는 보상 결정 과定義(정의) 객관성과 투명성이 중요
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허쯔버그의 2요인 理論(이론)과 기업의 보상 관리
Ⅰ. 업무 성과와 보상액과의 연관성
허쯔버그에 따르면 보상의 절대 수준이 높다는 사실이 비례적으로 지속적인 업무성과 동기를 제고하지는 않는다.![[경영학]%20허쯔버그의%202요인%20이론과%20기업의%20보상관리_hwp_01.gif](http://www.allreport.co.kr/View/%5B%EA%B2%BD%EC%98%81%ED%95%99%5D%20%ED%97%88%EC%AF%94%EB%B2%84%EA%B7%B8%EC%9D%98%202%EC%9A%94%EC%9D%B8%20%EC%9D%B4%EB%A1%A0%EA%B3%BC%20%EA%B8%B0%EC%97%85%EC%9D%98%20%EB%B3%B4%EC%83%81%EA%B4%80%EB%A6%AC_hwp_01.gif)
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[경영학] 허쯔버그의 2요인 theory 과 기업의 보상관리 - 프리뷰를 참고 바랍니다. 이러한 기업 노력의 이면에는 구성원에 대한 보상이 기업 성과 제고의 적절한 동기 부여 수단이 된다는 믿음이 깔려 있는 것으로 보인다.
