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작성일 23-07-28 12:18
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하지만 최근 성과급제도에 관한 부정적인 기사들이 쏟아지고 있고, 성과급제도의 문제점(問題點)이 대두되는 현상을 보며 그럼 성과급 제도의 문제점(問題點)을 보완하는 방법 중엔 뭐가 있을까 고민하게 되었다.
또한, 펀경영의 스타트은 오래되었지만, 최근 4~5년 사이에 여러 대기업들이 펀경영을 적극적 도입하고 언론에서도 많이 이슈화되고 있어서 왜 펀경영이 많이 도입되고 있는지, 펀경영의 효능를 떠올리며 실시하는 기업의 사례(instance)를 찾아보았고 펀경영이 성과급 제도의 문제점(問題點)을 보완을 해 줄 수 있는…(drop)
순서
다.
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레포트/경영경제
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조직행동
`주제 : 성과급의 보완 수단으로써의 펀경영`
순서
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
Ⅱ. 본론
1. 성과급제도
2. 펀경영
3. 성과급 제도의 문제점(問題點)을 지닌 기업 사례(instance)
⑴ 대우 증권
⑵ SC제일은행
4. 성과급 제도를 시행하면서 펀경영을 도입한 기업 사례(instance)
- KTB 증권
5. theory(이론) 적용
⑴ 공정성 theory(이론)
⑵ 매슬로우의 욕구 5단계 theory(이론)
Ⅲ. conclusion(결론)
Ⅳ. bibliography
Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유
기존에 성과급제도가 기업의 직원들에게 보상과 동기부여를 해주는 데에 적합한 제도라고 여기고 있었다.
