삼성의 보상 및 인센티브제도연구 - 선진기업의 보상제도 - 삼성
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작성일 23-07-09 00:56
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능력과 성과에 따라 승진 속도가 다르고 언제든지 추월도 가능하고 때에 따라서는 차선을 변경하여 속…(투비컨티뉴드 )
2. 삼성의 보상제도의 변천
3. 평가결과에 철저히 연계된 보상제도
다. 삼성은 모든 것을 경쟁시키고 경쟁에 따른 결과에 대하여는 파격적인 보상을 제시한다.
성과와 능력에 따른 보상방식, 특히 승진승격제도는 차의 성능에 따라 무한질주가 가능하다는 독일의 아우토반(Auto-bann)을 달리는 차와 같다.
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레포트/인문사회
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삼성의 보상 및 인센티브제도연구
선진기업의 보상제도 - 삼성
1. 성과와 능력에 따른 보상제도
삼성을 움직이는 인사조직 시스템의 원리는 ‘경쟁’과 ‘보상’이다. 이것을 뒷받침하기위해 성과(Performance)와 역량(Competency)을 기반으로 하는 국내 최고 수준의 目標(목표)관리(MBO)와 평가시스템이 발달되어 있고 비금전적 보상의 하나인 승진이나 승격제도는 물론 인재육성을 위한 교육 시스템이 잘 만들어져 있따 삼성은 철저한 성과주의를 채택하고 있는데, 승진이나 연봉으로 역량이나 성과에 따라 과감하게 보상을 差別화한다.삼성의 보상 및 인센티브제도연구 - 선진기업의 보상제도 - 삼성삼성의 보상 및 인센티브제도연구 , 삼성의 보상 및 인센티브제도연구 - 선진기업의 보상제도 - 삼성인문사회레포트 , 삼성 보상 인센티브제도
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