[New] [放通大(방통대) 2011-2]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고…
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작성일 23-04-22 07:50
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[방통대 2011-2]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오 - 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 참고자료입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
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- 교육학과 2학년 인적자원개발론 공통 참고자료(data)입니다
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I. 서론
인적자원개발,인적자원개발론,개인개발,경력개발,조직개발,평생교육에의시사점
II. 본론
2. 경력개발의 개념(槪念) 및 특징
다.
III. 結論(결론)(개인개발,경력개발,조직개발이 평생교육에 주는 시사점)
최근의 논의들을 요점해 보면 결과적으로 인적자원개발(HRD)이란 인적자원의 역량을 쌓아가는 과정으로서, 교육, 훈련, 연구개발 등의 활동에 의하여 역량을 축적하고, 그러한 역량을 效果(효과)적으로 활용하는 일련의 활동과 관련된 것이라고 할 수 있다
순서
[放通大(방통대) 2011-2]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 平生敎育(평생교육)에 주는 시사점에 대해 논하기오
기존의 인적자원에 대한 개념(槪念)적 논의는 기업 차원에서 사람과 지식이 경제적 가치를 얼마나 창출할 수 있는가에 초점이 맞추어져 왔다. 그러나 여러 학자들의 다양한 定義(정의)와 시간이 흐르면서 그 범위가 확대되고 의미 조금씩 변화되고 있다
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- 다양한 자료(data)를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다
[放通大(방통대) 2011-2]인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 平生敎育(평생교육)에 주는 시사점에 대해 논하기오
즉, 인적자원개발은 단순히 기업체의 노동인력수급 및 노동생산성 증대와 같은 단기적/경제적 관점뿐만 아니라, 중장기적 관점에서 국가인적자원의 효율적 개발과 활용을 위한 교육, 훈련, 기타 culture적 활동과 제도 改善(개선) 을 포함한 국가적/사회적 제반 노력을 포괄하는 개념(槪念)이라고 할 수 있다
I. 서론
3. 조직개발이 개념(槪念) 및 특징
1. 개인개발의 개념(槪念) 및 특징
현재 인적자원개발의 현장에서는 미국훈련개발협회에서 구분한 개인개발(훈련 및 개발(T&D)), 경력개발(career development:CD), 조직개발(organization development:OD)의 3가지 활동 영역을 가장 많이 활용되고 있다 HRD 전문가들은 이들 3가지 활동영역을 별개의 독립분야거나 상호 배타적인 것으로 간주해서는 안 되며 HRD의 활동을 전개하면서 3가지 영역들이 유기적으로 통합될 수 있도록 호로그램을 설계해야 한다고 말한다. 그럼 이 세 가지 영역의 각각의 개념(槪念)과 property(특성)에 대해 본론에서 살펴보겠다.
