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2015년 1학기 전략(strategy)적인적자원개발론 출석대체시험 key point(핵심) 체크

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작성일 23-04-16 04:10

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제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제4장 경력개발 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -

2015년 1학기 전략(strategy)적인적자원개발론 출석대체시험 key point(핵심) 체크

순서
제1장 SHRD의 기초 제2장 역량모델링 제4장 경력개발 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) -
제1장 SHRD의 기초 1. concept(개념) (1) HRD(human resource development: 인적자원 개발) 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 `조직화된 학습경험` (2) SHRD(strategic human resource development: 전략적 인적자원 개발) future(미래)에 필요한 지식 및 스킬을 갖추기 위해서 계획된 학습활동을 통하여 조직, 조직 내 집단, 구성원 및 조직 외부의 이해관계자들을 alteration(변화) 시키는 과정 2. SHRD의 등장배경과 concept(개념)정의 (1) SHRD의 등장을 촉진하는 요인 신기술, 양질에 대한 요구, 새로운 경쟁관계 조성, 사업의 국제화, 더욱 유연하고 민감한 조직, 자원의 공급 차원에서 다양한 요소들이 존재 (2) Nadler와 그의 아내 특정시점에서 직무성과를 개선할 가능성을 증가시키기 위한 ‘조직화된 학습경험’으로 HRD를 정의 - 중략 -
설명

방송통신 > 출석수업대체시험

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