직무특성(特性)이론1 - 직무특성(特性)이론 > wemap21

wemap21

[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]

직무특성(特性)이론1 - 직무특성(特性)이론

페이지 정보

작성일 24-05-19 04:18

본문

Download : 직무특성이론1.hwp

② 과업정체성

작…(투비컨티뉴드 )

③ 과업중요성

④ 자율성

⑤ 피드백

2) 중요심리상태

① 작업의 경험적 의미부여

② 작업결과에 대한 경험된 책임

③ 작업결과에 대한 인식

3) 개인 및 작업의 결과

4) 성장욕구의 강도

Ⅲ 직무설계대책

Ⅳ 직무property(특성)theory 의 평가

Download : 직무특성이론1.hwp( 28 )

레포트/법학행정

직무특성이론,법학행정,레포트
직무특성(特性)이론1 - 직무특성(特性)이론

직무특성이론1 , 직무특성이론1 - 직무특성이론법학행정레포트 , 직무특성이론

직무특성(特性)이론1

다.
순서

직무property(특성)theory

Ⅰ 서설

직무property(특성)theory 이란 함은 직무설계에 있어서 일률적인 직무확대 또는 직무충실화에 반대하고, 개인차를 고려하여 각 개인에게 가장 적합한 직무설계를 통하여 종업원의 모티베이션을 증가시켜 조직의 유효성과 생산성을 향상시키고자 하는 theory 이다.
2 모형의 주요변수

1) 核心직무property(특성)차원

① 기능다양성

특정 직무를 수행하는 데에 요구되는 기능의 종류를 말한다. 이 theory 에서 보면 核心직무의 property(특성)은 중요심리상태를 유발시켜 종업원에 동기유발을 가져와 종업원은 이에 따른 노력을 통하여 개인 및 작업결과인 직무만족과 성과향상을 가져오게 된다 이 때 직무성과는 개인의 성장욕구의 강도에 비례한다.

Ⅱ 직무property(특성)theory 의 내용

1 theory 의 원리
직무의 성과는 그 직무의 형태와 직무 담당자 개인간의 상호작용에 의해 이루어진다고 본다.설명

- 프리뷰를 참고 바랍니다.

wemap21 목록
번호	제목
15387	Emile(에밀)을 읽고나서
15386	[어음제도] 어음제도의 drawback(걸점)과 improvement대책
15385	서평 「귀족마케팅」
15384	노동조합의 내부통제에 대하여 說明(설명) 하라
15383	금리, 환률, 국제수지(무역)의 변동 사항이 국민 경제에 미치는 effect
15382	빨간맛 토마토 그린푸드 컨셉 배경 PPT 파워포인트 템플릿 (by 아기팡다)
열람중	직무특성(特性)이론1 - 직무특성(特性)이론
15380	부동산평가
15379	교류analysis이론(理論)과 일반정신analysis과의 차이 비교, 교류analysis모델의 사회복지실천…
15378	[방송통신대학교 2021학년도 2학기 중간Task 물] 사회복지정치학(공통)(2강, 사회복지와 인권의 연관…
15377	담배가격 인상정책의 발전방향에 관한 토의와 담배가격 인상 관련 여론조사 결과에 대한 대책
15376	예술영화 감상문(report)
15375	(방송통신대 생활과학)내막계에 관여하는 세포소기관과 물질대사 메커니즘에 대해 설명(說明)하라 good.
15374	한부모 가족
15373	체력 운동

wemap21 목록

번호

제목

15387

Emile(에밀)을 읽고나서

15386

[어음제도] 어음제도의 drawback(걸점)과 improvement대책

15385

서평 「귀족마케팅」

15384

노동조합의 내부통제에 대하여 說明(설명) 하라

15383