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작성일 23-03-13 11:15
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저는 그것을 고치고자 일주일에 한번씩 의무적으로 모여서 토론회를 가져서 서로에 대하여 더 많이 아는 기회를 가지면 좋겠다고 생각하여서 제가 분대장으로 임명 된 뒤에 바로 추진하게 되었습니다. 일주일에 한번씩 의무적이지만 전 부대원들이 모여있는 공간에서 자신의 말하지 못했던 고민들가 opinion(의견)사항을 표출하게 하였으며 그를 통해서 내가 가지고 있는 것과 비슷한 동질감과 우리는 같은 소속이라는 협동심을 깨워주게 하는 계기가 되었고 저의 目標(목표)대로 단합이 잘되고 조화로운 분대로 대대장께 표창을 받는 결과를 이루어냈습니다.
1. 인생에서 가장 도전적이었던 일은?
1. 인생에서 가장 도전적이었던 일은?
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1. 인생에서 가장 도전적이었던 일은? 2. 살아오면서 지켜온 신조나 가치관은? 3. 본인 성격과 장단점은? 4. 지원동기 및 입사 후 포부 ※ 대신증권 사회공헌활동 ※ 대신증권 인재상 및 비전 ※ 지원분야 예상 면접 기출문제
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2. 살아오면서 지켜온 신조나 가치관은?
※ 대신증권 인재상 및 비전
4. 지원동기 및 입사 후 포부
※ 대신증권 사회공헌활동
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설명
다. 하지만 제가 분대장이 아닌 일반 대원 일때는 분대 안에 너무 많은 인원수 때문에 서로 친한 부대원들끼리만 그리고 옆에서 생활하는 대원들끼리만 친하게 지내고 나머지 사람들은 같은 구성원이라는 말이 어색할 정도로 대화도 없고 남인 척 지내는 것이 잘못된 것이라고 생각하였습니다. 그렇기 때문에 작업을 할때나 부대 안에 행사를 준비할 때도 마찬가지로 서로간에 협동이 안되고 각자의 생각만 중시하는 분위기가 조성되었습니다.
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※ 지원분야 예상 면접 기출(己出)문제
3. 본인 성격과 장단점은?
강원도 최전방에서 군복무를 하던 시절에 한 부대에서 분대장을 맡고 있었습니다. 저는 40명의 분대원을 이끄는 분대장의 임무로서 각자 한명한명에 대한 성격과 characteristic(특성) 가정환경 등을 알고 그에 맞게 대해 주는것이 가장 중요한 부분이라고 생각하였습니다.
