[세븐업(7up)을 읽고나서 ] 세븐업(7up)을 읽고나서
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작성일 23-03-04 03:27
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그들은 이제 인재채용 기준을 지원자의 능력과 지식으로 돌리고 있다.
《세계 500대 기업을 이끄는 7가지 능력-7up》이라는 책은 세계 500대 기업의 채용 원칙과 사례(instance)를 이야기해주고 있따 이 책을 통해 우리는 세계 500대 기업이 우리가 일반적으로 생각하는 명문대 학력 위주의 인재가 아닌, 개방적인 경쟁을 통한 인재선발을 지향하고 있음을 알 수 있따
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세븐업(7up)을 읽고 ‘세계 500대 기업’을 언급하면 ‘명문대’가 함께 연상되곤 한다. 이는 석박사 출신만이 세계 500대 기업의 일원이 될 수 있다고 생각하기 때문이다. 이는 석박사 출신만이 세계 500대 기업의 일원이 될 수 있다고 생각하기 때문이다. 아울러 그들은 개방적인 경쟁이 지원자들의 잠재력을 깨우고 재능을 충분히 발휘할 수 있기를 바란다
이들 기업은 우수한 직원이 우수한 기업을 만들고 우수
세븐업(7up)을 읽고
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‘세계 500대 기업’을 언급하면 ‘명문대’가 함께 연상되곤 한다. 아울러 그들은 개방적인 경쟁이 지원자들의 잠재력을 깨우고 재능을 충분히 발휘할 수 있기를 바란다
‘세계 500대 기업’을 언급하면 ‘명문대’가 함께 연상되곤 한다. 이 책을 통해 우리는 세계 500대 기업이 우리가 일반적으로 생각하는 명문대 학력 위주의 인재가 아닌, 개방적인 경쟁을 통한 인재선발을 지향하고 있음을 알 수 있다. 하지만 사실은 그렇지 않다. 특히 현재 일자리를 찾고 있는 구직자라면 마치 고학력이 좋은 직장과 높은 연봉을 보장하는 듯 대부분이 자신의 학력에 신경을 많이 쓸 것이다. 이 책을 통해 우리는 세계 500대 기업이 우리가 일반적으로 생각하는 명문대 학력 위주의 인재가 아닌, 개방적인 경쟁을 통한 인재선발을 지향하고 있음을 알 수 있다. 하지만 사실은 그렇지 않다. 세계 500대 기업의 일원이 될 수 있는 영광은 명문대 졸업생만이 누릴 수 있는 특권이라 생각하기 때문이다 ‘명문대’ 다음으로 연상되는 것은 아마 ‘고학력’일 것이다. 세계 500대 기업의 일원이 될 수 있는 영광은 명문대 졸업생만이 누릴 수 있는 특권이라 생각하기 때문이다. 그들은 이제 인재채용 기준을 지원자의 능력과 지식으로 돌리고 있다.
지원자의 학력, 전공, 경력이 당락에 그다지 영향을 미치지 않은지 오래다. 세계 500대 기업의 일원이 될 수 있는 영광은 명문대 졸업생만이 누릴 수 있는 특권이라 생각하기 때문이다.
지원자의 학력, 전공, 경력이 당락에 그다지 influence을 미치지 않은지 오래다.
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《세계 500대 기업을 이끄는 7가지 능력-7up》이라는 책은 세계 500대 기업의 채용 원칙과 example(사례) 를 이야기해주고 있다. 이는 석박사 출신만이 세계 500대 기업의 일원이 될 수 있다고 생각하기 때문이다 특히 현재 일자리를 찾고 있는 구직자라면 마치 고학력이 좋은 직장과 높은 연봉을 보장하는 듯 대부분이 자신의 학력에 신경을 많이 쓸 것이다. 하지만 사실은 그렇지 않다. ‘명문대’ 다음으로 연상되는 것은 아마 ‘고학력’일 것이다. 특히 현재 일자리를 찾고 있는 구직자라면 마치 고학력이 좋은 직장과 높은 연봉을 보장하는 듯 대부분이 자신의 학력에 신경을 많이 쓸 것이다. ‘명문대’ 다음으로 연상되는 것은 아마 ‘고학력’일 것이다.
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다. 지원자의 학력, 전공, 경력이 당락에 그다지 영향을 미치지 않은지 오래다. 《세계 500대 기업을 이끄는 7가지 능력-7up》이라는 책은 세계 500대 기업의 채용 원칙과 사례를 이야기해주고 있다. 그들은 이제 인재채용 기준을 지원자의 능력과 지식으로 돌리고 있따 아울러 그들은 개방적인 경쟁이 지원자들의 잠재력을 깨우고 재능을 충분히 발휘할 수 있기를 바란다.
