[Korea National Open University 2012-2]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거 구성원 성숙도를 사…
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작성일 23-01-30 20:46
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3. 리더십 연구의 흐름
2) influence력의 유형
⑤ 교환(exchange) : 호의 표명, 과거의 호의에 대한 감사 표현, 지지해주기, 개인적 희생을 감수하기 등
③ 합리성(rationality) : 세부적인 계획, 충분한 지지자료(資料), 이성, 논리로 누군가를 설 득하는 것
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1. 리더십 concept(개념)
② 영합(ingratiation) : 요청하기 전에 공손하고 친근하게 행동하는 것
다.
Ⅴ. 조직에서의 적절한 지도자의 행동유형
설명
1. 리더십 concept(개념)
순서
1) 리더십의 定義(정이)
리더십에 대한 대표적 定義(정이)들을 보면 머톤 Merton은 “한 사람이 다른 가람에게 influence력을 미치는 사회적 거래”, 스토딜 Stogdil은 “목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 influence을 미치는 과정”, 가드너 Gardner 집단이 지도자의 목적에 일치하도록 또는 모든 목적을 공유하도록 설득하는 과정“이다.
종합하면 리더십이란 리더가 일정한 상황하에서 목표(goal)달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘influence력을 행사하는 과정’을 뜻한다. - Korea National Open University 2012-2학기 중간과제물입니다
2. 관리자와 리더
Ⅰ. 리더십이란?
여기서 influence력이란 다른 사람들의 지각, 태도, 행위에 influence을 미치는 능력으로서 개인, 집단, 전체조직에 미칠 수 있따
- 방통대 2012-2학기 중간과제물입니다 - 다양한 자료를 바탕으로 체계적으로 작성하였습니다 - 많은 도움 되시기 바랍니다
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⑧ 협상(coalition) : 협조자를 얻는 것
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Ⅰ. 리더십이란?
⑥ 추켜세우기(upward appeal) : 다른 사람에게 보이도록 formula(공식)적 비formula(공식)적으로 받드는 것
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Ⅱ. 허시와 블랜차드의 상황모형
⑦ 차단(blocking) : 상대방이 요청에 응할 때까지 위협적인 태도로 승진기회에 장애가 가도록 한다거나, 일을 원하는 사람과 같이 못하게 한다거나, 친근함을 보이지 않는 것
Ⅲ. 허시와 블랜차드의 상황성숙theory(이론)
[Korea National Open University 2012-2]허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거 구성원 성숙도를 사정하고, 지도자 행동 스타일을 결정해 보시오.
Ⅳ. 자신이 속한 조직구성원의 성숙도 사정
④ 인정(sanction) : 임금인상이나 승진과 같은 부가 이득을 약속하는 것
① 자기표현(assertiveness) : 자신이나 다른 사람의 권리를 침해하지 않으면서 메시지 를 다른 사람에게 전달하는 것
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수십년간 리더십에 대한 연구가 수행되어 왔으나 정확히 리더십이란 어떤 것이라는 구체적인 일치를 보이지 않는다. ‘influence을 행사하는 과정’에는 사람을 change(변화)시키고(transform) 새롭게 하며(renew) 힘을 북돋아 주고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다. 많은 사람들은 리더십이란 용어를 마치 신비한 特性이 있는 것처럼, 또는 리더십의 자질은 타고 태어나는 것으로 사용하지만 리더십은 예술적 재능처럼 많은 지식과 훈련을 요구한다.
