외국기업의 채용원칙
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작성일 23-01-20 14:14
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이 회사 인사담당자인 김인
외국기업의 채용원칙
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다. 카르푸관계자는 `국내기업이 중시하는 학력 전공 설별 연령 시험성적등은 별로 개의치 않으며 실질적인 개인능력을 알아보는 면접이 중시된다`며 `남녀 差別(차별) , 학위소지 여부도 중요치 않다`고 밝혔다.레포트/경영경제
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외국기업의 채용원칙
외국기업의 채용이 늘고 국내기업중에서도 쌍용제지 한화바스프 대상 그룹의 라이신사업등이 속속 외국인의 손으로 넘어가 `외국기업은 뭘 보고 뽑나`가 관심사이다. 이들 외국업체는 대부분 어학적성시험을 거쳐 서류전형과 면접 2∼4회를 실시한다. 휴렛팩커드는 필기전형(TOEIC 적성검사) -` 1차면섭(실무부서장) -` 2차면접(임원) -` 신체검사 순서로 전형절차를 치룬다. 그동안 채용이 활발했던 카르푸 휴렛패커드 홍콩상하이 씨티뱅크등 4개 외국계기업의 인사담당자들이 내세운 기본원칙이다. 이에 대해 주요 외국기업들은 학력위주의 한국적 풍토에는 관심이 전혀 없고 한마디로 `실력중시`에 최우선을 두며 `능력 위주 승진`을 실시하고 있는 것으로 타나났다.
