인력개발과 활용 직무分析과 관련된 정의(定義) ,방법,必要性,활용
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작성일 22-12-27 08:56
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인적자원관리가 처음 되기 위해서는 조직 goal(목표) 의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, effect적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다. , 인력개발과 활용 직무분석과 관련된 개념,방법,필요성,활용인문사회레포트 , 인력개발과 활용 학점은행제 직무분석
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순서
설명
1. 직무分析(분석)이란?
2. 직무의 개념(槪念)
3. 직무分析(분석)을 시행하는 방법
4. 직무分析(분석)의 피료썽
5. 직무分析(분석)의 활용
직무分析(분석)이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이를 정보를 관리목적에 적합하게 요약하는 체계적 과정을 말한다.
한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 체계적인 과정이라 할 수 있다
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 요약하는 체계적인 과정, 즉 …(skip)
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