강한 기업文化와 기업체성과
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작성일 24-05-01 06:47
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레포트/경영경제
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순서
강한 기업文化(문화)와 기업체성과
목차
* 강한 기업文化(문화)와 기업체성과
Ⅰ. 강한 기업文化(문화)의 concept(개념)
1. formula(공식)화된 공유가치체계
2. 규범화, 체질화된 행동패턴
3. 기업文化(문화)의 지속성
Ⅱ. 강한 기업文化(문화)의 역efficacy
Ⅲ. 실증적 연구결과
* 강한 기업文化(문화)와 기업체성과
세계 우수기업들의 文化(문화)적 특성(特性)을 볼 때, 그들은 각기 독특한 공유가치를 중심으로 고유의 기업文化(문화)를 가지고 있고, 이들 기업文化(문화)는 구성원들의 행동과 전체 기업경영에 강하게 나타나고 있다아 따라서 강한 기업文化(문화)는 일반적으로 이들 기업의 경쟁력과 기업성과에 긍정적으로 작용하는 것으로 인식되고 있다아 그리하여 많은 기업체들이 강한 기업文化(문화)를 개발하는 데 많은 노력을 기울이고 있다아 그러나 강한 기업文化(문화)가 반드시 높은 성과를 가져오는지에 관련되어는 의문스러운 점이 있다아 우선 강한 기업文化(문화)란 무엇인지 그 concept(개념)을 알아본 다음에 강한 기업文化(문화)와 기업체성과간에 어떤 관계가 있는지를 실증적 연구결과를 중심으로 살펴본다.
1. 강한 기업文化(문화)의 concept(개념)
기업文化(문화)는 근본적으로 구성원들의 공유가치 인 만큼, 강한 기업文化(문화)는 구성원들의 강한 공유가치를 의미하는 동시…(省略)
다.
