한국형 임금구조의 improvement(개선)방법
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작성일 24-03-21 20:49
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직능급은 직능 즉, 직무수행능력을 고려하여 동일한 직무를 수행하더라도 개인의 직무수행능력을 판단하여 임금을 관리하는 체계로서 연공급의 생활안정원칙과 직무급의 노동대가원칙을 절충시킨 임금체…(생략(省略))
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2. 임금수준과 임금체계의 실상
임금수준은 절대적으로 근로자의 노동생산성과 기업의 지불능력 범위내에서 결정되어야 한다. 또 직무급은 직무analysis(분석) 및 직무평가를 통해 직무의 중요성과 난이도 등 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금을 결정하는 것으로 투입한노력의 대가보상에 기초를 둔 임금체계이다. 이와같이 고임금시대의 도래는 임금관리에서 임금체계가 더욱 중요시되는 계기로 반전되었다. 임금체계는 기본급, 수당, 상여금 등으로 구성되어 있는데 임금관리에 가장 큰 영향을 미치는 것은 바로 기본급이다. 임금체계는 일반적으로 기본급의 성격에 따라 연공급, 직무급, 직능급으로 구분할 수 있따 먼저 연공급은 연령, 근속, 학력, 남녀별 요소에 따라 임금을 결정해 나가는 형태로서 생활안정을 중시하는 임금체계이다. 기본급은 상여금, 퇴직금 등의 관리기준으로 사용되기 때문에 임금체계는 기본급의 성격에 의해 결정된다고 해도 과언이 아니다.
