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우리나라 임금수준관리 방향

작성일 24-01-20 08:38

즉 근로자의 생계비 수준이 하한선이 되고, 기업의 지불능력을 상한선으로 하되, 동업 타사수준 등의 사회적 균형 문제가 양자의 조정요인으로서 그 중간에 위치하는 것이 바람직한 임금수준 결定義(정이) 구조라고 할 수 있다

임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조定義(정이) 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다

변…(생략(省略))

우리나라 임금수준관리 방향

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레포트/자연과학
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다.

임금수준은 그 결정요인들을 종합적으로 고려하여 적정성을 유지하여야 한다.
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우리나라 임금수준관리에 있어서의 drawback(걸점)은 앞서 밝힌 임금수준 결定義(정이) 주요 요소들 즉, 생계비나 생산성 등에 대한 고려보다는 다른 기업의 임금인상율이나 노사관계에 있어서의 협상력 등에 의해 임금수준이 결정된다는 점이다.