우리나라 임금수준관리 방향
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작성일 24-01-20 08:38
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즉 근로자의 생계비 수준이 하한선이 되고, 기업의 지불능력을 상한선으로 하되, 동업 타사수준 등의 사회적 균형 문제가 양자의 조정요인으로서 그 중간에 위치하는 것이 바람직한 임금수준 결定義(정이) 구조라고 할 수 있다
3. 임금수준의 조정
임금수준은 물가변동, 연공이나 인사고과 결과 등에 따라서 매해 조정이 되는 것이 일반적인데 조定義(정이) 방법으로는 승급과 승격, 전반적인 베이스업 및 양자를 병행하는 방법이 있다4. 임금수준 관리방향
변…(생략(省略))5. 신뢰성, 타당성
6. 책략적 임금수준 관리
(1) 선도책략
(2) 동행책략
(3) 추종책략
(4) 책략선택
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다.
2. 임금수준 결정구조
임금수준은 그 결정요인들을 종합적으로 고려하여 적정성을 유지하여야 한다.우리나라 임금수준관리 방향
