인력개발과 활용 직무analysis(분석) 과 관련된 concept(개념),방법,必要性,활용
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작성일 23-12-20 22:30
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한 직무를 수행하는데 필요한 의무와 스킬 요건을 확정하고, 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 체계적인 과정이라 할 수 있다아
직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고, 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리(arrangement)하는 체계적인 과정, 즉 조직이 요구하는 일의 내용 또는 요건을 정리(arrangement) analysis하는 과정이다.
인적자원관리가 처음 되기 위해서는 조직 목표(goal)의 달성을 위해 어떤 종류의 일이 필요한 것인가를 확인하는 절차이며, efficacy적인 인적자원관리를 위한 사전활동이다.레포트/인문사회
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직무analysis이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이를 정보를 관리목적에 적합하게 정리(arrangement)하는 체계적 과정을 말한다.
설명
다.
직무analysis의 최종적인 결과로는 직무기술서와 직무명세서가 작성된다
직무analysis은 조직이 처음 만들어지거나, 새로운 직무가 만들어졌을 때, 직무의 성격이 變化했을 때 시행된다
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