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동기부여 理論 관점에 서의 공정성理論

페이지 정보

작성일 23-12-10 00:25

본문

Download : 동기부여 이론 관점에서의 공정성이론.hwp

1) 배분공정성

조직에…(To be continued )

2) 절차공정성

3) 상호적공정성

3. 공정성에 대한 불공정 지각시 반응행동

① 자신의 투입/결과 변경

② 자신/타인의 투입/결과 왜곡

③ 준거집단 변경

④ 상황의 변경

4. theory 의 문제가되는점 과 시사점

1) 문제가되는점

2) 시사점

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순서
동기부여 理論 관점에 서의 공정성理論
레포트/인문사회

설명

다.
이는 일종의 사회적 비교theory 으로 사회적 관계를 평가, 타인과 비교를 통해 평가가 이뤄진다는 속성 을 지닌다.

Download : 동기부여 이론 관점에서의 공정성이론.hwp( 18 )

동기부여 理論 관점에 서의 공정성理論
동기부여 theory 관점에서의 공정성theory (Equity theory-Adams)

1. 공정성 theory 의 관념

동기theory 에서 공정성theory 은 구성원이 어떤 일에 대한 결과 및 투입을 준거집단 또는 인물 등과 비교하여 공정하다고 지각하면 만족이 유발되며, 그렇지 못할 경우 불만족한 상황이 이루어진다고 본다. 이하에서는 이러한 공정성 theory 에 대하여 간략하게 살펴보고자 한다.

2. 조직공정성의 측면

조직공정성은 크게 배분공정성, 절차공정성, 상호적공정성의 세가지 측면으로 나누어지며, 이러한 세 측면의 공정성이 인식될 때 조직공정성이 구성원들에게 지각된다된다. 아울러 전반적으로는 이러한 과정 속에서의 불공정을 감소시키려는 과정에서 동기부여가 일어난다고 보는 theory 이다.

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