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근로3권의 보장 및 상호간의 관계 - 근로3권의 보장 및 상호간의 관계에 대한 법적 검토

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작성일 23-10-29 18:56

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계

근로3권의 보장 및 상호간의 관계 - 근로3권의 보장 및 상호간의 관계에 대한 법적 검토

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근로3권의 보장 및 상호간의 관계에 대한 법적 검토

Ⅰ. 들어가며

헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다
근로3권은 경제적 약자인 근로자로 하여금 단결을 통하여 사용자와 집단적으로 교섭하며 단체행동이라는 실력행사를 보장함으로서 사용자와 실질적인 대등성을 확보하여 노사자치주의의 실현을 도모하기 위해 인정된 것이다.
이러한 노동기본권을 헌법에서 처음으로 보장한 것은 1919년 독일 바이마르 헌법이며, 1948년 세계인권선언에도 명시되고, 1966년 국제인권규약, ILO조약에 있어서도 세계 공통의 기본권으로 확립되기에 이르렀다.
우리나라에서는 근로3권을 결사의 자유와는 별도의 조항에서 병렬…(省略)

Ⅱ. 근로3권의 법적성질

1) 견해의 대립

2) 검토

Ⅲ. 근로3권의 효력

순서

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