china의 각 시대별 관리 임용제도와 과거제도
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작성일 23-10-21 14:39
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특히 현대에 와서는 단순한 한가지의 기준으로 인재를 선발한다는 것은 아주 그릇된 일은 물론이고 상식에도 어긋날 정도로 인재에 대한 가치가 다원화 되어 그 문제를 풀어나가기란 아주 난해한 일이 되었다.
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다. 그에 부합하듯 China의 관리임용제도의 발달 과정에서 보여지는 여러 가지 폐단과 발전들은 지금 우리나라의 여러 가지 문제들과 닮아보인다.
이러한 문제들의 첫째 해결방법은 온고지신의 자세로 과거의 역싸를 탐구하여 그 역싸들을 가치있게 활용하는 방법이 있을것이다. 무상급식으로 불이 당겨진 무상교육의 문제와 기득권의 사회 상류층 독점에 이와 같은 논지로의 빈익빈 부익부 문제, 얼마전 까지 공무원 사이에 팽배하여 있었던 관료주의에 기인한 비효율성 등의 문제는 이름과 형태를 달리하고 있을뿐 과거에도 있었던 문제들이고 그러한 문제들을 그대로 답습하고 있었던 것처럼 보인다.
설명
가. 서 론
인재를 뽑는다는 것은 시대를 막론하고 아주 중요한 문제이다.
