근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 사례(instance) 연구
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작성일 24-06-29 03:20
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먼저 산업 민주주의는 노사관계 및 사회경제적 차원에서 보다 넓고 오래된 개념(槪念)이다. 산업 민주주의는 근로자들 또는 노조를 통하여 그들의 삶에 影響을 미치는 문제에 대해 근로자들이 그들의 요구사항을 주장하여 사업장 내 민주주의를 구현하고자 하는 것이라 할 수 있따 사실 이 개념(槪念)은 자본에 의하여 착취당하고 있는 근로자의 권익을 확보하기 위해서는 사업장 내 민주주의가 필요하다는 막시즘적인 믿음에서 태생되었다고 할 수 있따
반면 근로자 몰입은 1980년대부터 대두되기 스타트한 인적자원관리(HRM)와 관련이 있는데 근로자들이 조직의 목표(goal)나 가치를 달성하도록 작업부서를 중심으로 근로자의 자발적인 참여를 이끌어내는데 목적이 있따 기업의 인적자원역…(省略)
근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 사례(instance) 연구
근로자참여제도에대한이해
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다.
근로자 참여제도 전반 및 우리나라와 외국의 사례(instance)에 마주향하여 조사하였습니다. 통상 산업 민주주의(industrial democracy), 근로자 몰입(employee involvement) 또는 근로자 참여(employee participation)등으로 불리우는데 이 개념(槪念)들은 분명히 역사(歷史)적, 내용적으로도 차이가 있음에도 흔히 비슷한 개념(槪念)으로 사용되기도 하고 差別(차별) 성있게 쓰이기도 한다.
레포트/경영경제
2. 근로자 참여의 개념(槪念)과 유형
가. 근로자 참여의 개념(槪念)
근로자 참여는 대단히 다의적이고 유연성을 가진 개념(槪念)이다.
