공무원 승진제도
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작성일 23-09-20 17:22
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합리적인 승진제도의 운영은 (1) 직업공무원제와 실적주의의 확립에 기반, (2) 사기의 앙양, (3) 유능한 인재의 확보 및 양성에 도움, (4) 공무원의 능력발전과 인적자원의 효율적인 활용이라는 점에서 중요하다. 그리고 승진은 신분의 향상과 직무의 곤란도 책임도의 증대를 수반한다는 점에서 동일직급 내에서 단순히 보수만 올리는 승급과도 구별된다된다.
II. 승진의 범위
1) 승진의 한계
승진의 한계는 국가에 따라 상이하나 일반적으로 계급제 국가는 승진…(To be continued )
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다. 따라서 승진을 종적 이동이라는 점에서 횡적 수평적 이동을 의미하는 전직 및 전보와 구별된다된다.
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목차
공무원 승진제도
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 재직자 간의 승진경쟁 범위
Ⅲ. 승진의 기준
1. 경력
2. 시험성적
3. 근무성적
Ⅳ. 한국의 승진제도
Ⅴ. problem(문제점)
공무원 승진제도
I. 의의
승진이란 직무의 책임도와 곤란도가 낮은 하위직급에서 책임도와 곤란도가 높은 상위직급으로의 수직적 이동을 의미한다.
(1) 전직이란 일정한 직렬에서 다른 직렬로 이동하는 것이고, (2) 전보란 동일직급 내에서 보직을 변경하는 것을 말한다.
