글로벌 시대 노사관계의 정립대안
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작성일 23-09-18 03:16
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다음에서는 세계화 시대의 새로운 노사관계의 必要性을 증명하는 노사culture의 變化에 대해 간략하게 짚어 보고자 한다.
1) 고용형태의 變化
고용형태에서의 變化가 활발히 일어나고 있다 여성근로자의 경제활동참가율 증가, 파트타임, 임시직 등 비정규직 근로자의 증가는 이미 노동시장의 새로운 문제로 나타나고 있다 또한 노동3권에서는 배제되더라도 고용허가제 시행…(省略)
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레포트/경영경제
세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 새로운 노사관계의 정립 대안에 대하여 새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자와 노동조합과 근로자의 Task 에 대하여 정리했습니다. 따라서 세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 새로운 노사관계의 정립 대책을 모색해야 할 시기가 되었다고 생각한다.
2. 노사culture의 變化
우리나라의 노사관계, 노사culture는 대립과 갈등의 상징으로 묘사될 정도로 투쟁과 대립의 관계 그 자체였다고 생각한다.순서
세계화 시대에 맞추어 기존의 대립과 갈등의 노사관계로부터 참여와 협력의 노사관계로 새로운 노사관계의 정립 방안에 대해서 새로운 노사관계를 정립하기 위한 사용자와 노동조합과 근로자의 과제에 대해서 정리했습니다.
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글로벌 시대 노사관계의 정립대안
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이러한 시대적 요구에도 불구하고 세계 신용평가 상에서 우리나라의 경제적 불안정 요소로 언제나 언급되는 것이 불안한 노사관계임을 볼 때 우리 기업의 노사관계의 drawback(걸점)을 생각하지 않을 수 없다. 물론 이러한 노사culture는 그 시대적, culture적 요인을 배제하고 이해할 수 없는 歷史(역사)적 산물이기도 하지만 變化된 시대에 언제까지나 과거의 패러다임에 머물러 있을 수는 없는 것이다.
