인사행정
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작성일 23-08-24 08:34
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하지만 사회적 악조건에도 지속적인 공무원의 증강이 이루어졌음에도 불구하고 우리가 느끼고 있는 사회적 안정감과 전반적인 효율성에는 별다른 change(변화)가 없었으며 오히려 공무원 수 증가와 더불어 사업전반에 악影響(영향)을 미쳤으며 그로 인한 해외 신용도와 신임도에 악影響(영향)을 미쳤다. 이러한 government 의 무差別(차별) 적 증강은 IMF의 맞부딪힌 국내의 청년 실업과 고용불안의 안정세에는 어느정도 기여를 했을지는 모르지만 이로인해 사회의 다른 분야에서는 악影響(영향)을 갖게 되었다.순서
공무원수의증강에대한
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레포트/법학행정
인사행정
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인사행정에 대한 자료입니다. 행정업무에 대한 무差別(차별) 적 증가는 그에 따른 공무원의 수를 더불어 증가하게 만들었다.
현재 우리나라의 공무원 수는 지난 1999년 이후부터 처음 된 IMF의 影響(영향)과 더불어 계속된 감축이 있었으나 표면상 감축이었을 뿐 사실상 그 규모와 影響(영향)력에는 별다른 change(변화)가 없었으며 오히려 99년 29명이었던 장관급수는 국민의 government 에서 33명 참여government 에서는 35명으로 늘어났다는 것이 그 예의다. 전체 공무원 수도 2000년 54만 5000여명에서 지금은 57만6000여명으로 증가했다.
