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작성일 23-08-20 01:49
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[경영관리] 目標(목표)관리(MBO)
경영관리과정에서 目標(목표)설정은 매우 중요하기 때문에 관리자들은 目標(목표)설정에 활용하기 위한 여러 가지 기법을 구상해 왔다.
공동의 目標(목표)설정은 MBO에서 필수적이다. 즉 계획수립기간 동안 부하
설명
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다.
이것은 인간의 행동과 동기유발의 철학에 근거를 두고 있으며, 행동과학자들이 발견한 사실을 경영관리에 적용한 것이다. 경영관리과정에서 目標(목표)설정 널리 이용되고 있는 目標(목표)관리를 살펴보기로 한다.
目標(목표)관리는 관리자와 종업원이 함께 참여하여 과업의 目標(목표)와 각자의 책임을 결정하고 과업을 자유롭게 수행하지만, 성과는 설정한 目標(목표)가 얼마나 달성되었는가를 기준으로 하여 엄격하게 평가한다.
目標(목표)관리(management by objectives : MBO)는 많은 관리활동을 체계적인 방법으로 통합하고 조직과 개인의 目標(목표)를 efficacy적이고 효율적으로 달성하기 위하여 의도적으로 지향하는 종합관리시스템이다. 과업의 目標(목표)를 설정할 때 目標(목표)는 명료성, 적정난이도, 수용성을 갖추고 있어야 한다.
