고위공무원단 제도 시행의 문제가되는점 과 해결방안(方案)
페이지 정보
작성일 25-07-04 04:18
본문
Download : 고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안.hwp
자질의 기준으로서 리더십, 책략적 비전, change(변화) 추진 및 관리 역량, 관리 기술, 인력관리능력 및 대인간 기술, 팀 리더십, 의사소통 능력 등을 들 수 있다 이 기준은 국가마다 차이가 있을 수 있으나, 행정도 하나의 정치 행위로 보기 때문에 상당한 정치력이 요구되며, 정책결정 과정에서 다양한 집단과 최고 통치자의 연결고리 역할이라는 맥락에서는 차이가 없다. 이는 우선 중요한 의사결정을 하는 과정에 한국government 의 고위관리들이 하는 역할이 제한되어 있다는 것을 반영한다고 생각해 볼 수 있다 즉 다양한 설득과정을 통해 정책을 결정하는 것 이 아니라 권위적으로 혹은 정치적으로 …(투비컨티뉴드 )
순서
고위공무원단 제도시행의 문제가되는점 을 들추고 그 해결방안(方案)을 모색했습니다.
고위공무원단제도
설명
고위공무원단 제도 시행의 문제가되는점 과 해결방안(方案)
Download : 고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안.hwp( 46 )
레포트/법학행정
고위 공무원단 선발기준은 ‘3급 이상’으로 막연하게 한정되어 있는데, 이를 엄정히 하여 3 급 이상으로서 고위공무원에 요구되는 일정한 자질기준을 세워 놓은 것이 필요하다.
실제로 고위 공무원들에게 요구되는 자질이 무엇인가에 대한 설문조사를 시행 하였을때 그 중요도가 판단력과 리더쉽, 기획分析(분석) 능력 순으로 조사되었는데 특이할 만한 사항은 의사 소통 및 대인관계라는 것에 우리나라 공직자들이 크게 공감하지 않고 있다는 사실이다.
,법학행정,레포트
고위공무원단 제도시행의 문제점을 들추고 그 해결방안을 모색했습니다.고위공무원단제도 , 고위공무원단 제도 시행의 문제점과 해결방안법학행정레포트 ,
다.
