government 성과 측정(測定) 과 활용: 개념틀을 중심으로
페이지 정보
작성일 23-05-29 13:56
본문
Download : 정부성과 측정과 활용 개념틀을 중심으로.hwp
긍정적 인식은 직급, 학력, 연령이 높을수록 두드러졌으며, 대체로 재직기간이 길수록 증가하였으나 재직기간 6년~10년인 공무원들의 인식은 가장 낮았다.
1) 응답자의 직급별 분포는 이사관 2명(.3%), 부이사관 11명(1.8%), 서기관 70명(11.2%), 사무관 152명(24.4%), 주사 225명(36.1%), 주사보 132명(21.2%)으로 실무자가 주류를 이루었다.
압도적 다수인 618명(99.2%)이 본부 근무자임에도 불구하고, 상위 기능인 정책·사업의 수립과 기획업무 담…(skip)2) 업무성과에 대한 인식은 Likert의 5등급 구간척도로 측정(measurement)하였다. 평소에 성과를 염두에 두느냐는 질문에: (1) “염두에 두는 편이다. 조사대상자는 국가공무원 650명으로 이 중 623명(95.8%)이 응답하여 회수율이 이례적으로 높았는데 예산실의 독려에 기인한 것으로 추정된다 설문은: (1) 성과에 대한 인식(5개 항목); (2) 성과측정(measurement) 실태(3개 항목); (3) 성과측definition 가능성 및 한계(5개 항목); (4) 측정(measurement)결과의 활용plan(2개 항목), 계 15개 항목으로 구성하였다. 연령별로는 30대(290명, 46.5%)와 40대(246명, 39.5%)가 대다수를 차지하였다.” 21.5%로서, 70%가 긍정적인 인식을 드러내었다.
정부성과 측정에 관한 공무원의 인식, 정부성과 측정 현황과 가능성 및 문제점, 측정결과의 활용방안 등을 파악하기 위해 1996.12.26.부터 ... , 정부성과 측정과 활용: 개념틀을 중심으로법학행정레포트 ,
설명
Download : 정부성과 측정과 활용 개념틀을 중심으로.hwp( 90 )
,법학행정,레포트
순서
레포트/법학행정
government 성과 측정(測定) 에 관한 공무원의 인식, government 성과 측정(測定) 상황과 가능성 및 문제점(問題點), 측정(測定) 결과의 활용대책 등을 파악하기 위해 1996.12.26.부터 ...
다.
government 성과 측정(測定) 과 활용: 개념틀을 중심으로
政府(정부)성과 측정(measurement)에 관한 공무원의 인식, 政府(정부)성과 측정(measurement) 실태과 가능성 및 결점, 측정(measurement)결과의 활용plan 등을 파악하기 위해 1996.12.26.부터 1997.1.12.까지 재정경제원 예산실의 협조를 얻어 설문조사를 실시하였다.” 49.1%; (2) “늘 염두에 둔다. 공무원 재직기간은 5년 이하(111명, 17.8%)부터 20년 이상(140명, 22.5%)까지 고르게 분포되어 있었으며 mean or average(평균) 재직기간은 14.3년이었다. 부정적 응답은 7.4%에 불과하였다.
