지방자치에 따른 지방인사제도의 problem(문제점)과 개선measure(방안)
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작성일 24-05-13 00:50
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인사행정Report , 지방자치에 따른 지방인사제도의 문제점과 개선방안인문사회레포트 ,
다.
② 성과상여금제(성과급) 운영의 문제가되는점
- 공직사회 내부의 경쟁력 제고와 공무원의 사기진작을 위해 2001년도에 도입된 성과상여금제가 나…(생략(省略))
레포트/인문사회
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설명
지방자치의 개념과 특징, 범위를 살펴보고, 지방인사제도의 발전 과정 및 problem(문제점)과 개선measure(방안) 에 대해서 연구한 資料입니다.
III. 지방인사제도의 문제가되는점 과 improvement방안(方案)
1) 지방인사제도의 문제가되는점
① 目標(목표)관리제 도입·운영의 문제가되는점
- 일반적으로 目標(목표)관리제의 운영에 대하여는 긍정적인 평가와 부정적인 평가가 병존하고 있따 부정적인 평가의 대부분은 성과보다는 그 운영과정에서 초래되는 문제가되는점 을 지적하고 있따 우리나라의 경우에도 目標(목표)관리제에 대하여 지방자치단체 공무원들은 目標(목표)설definition 어려움(애매함), 目標(목표)달성 평가방법의 어려움, 目標(목표)달성 기준 파악의 어려움 등을 문제가되는점 으로 지적하고 있으며, 目標(목표)관리제 운영상의 문제가되는점 으로 평가에 대한 불신이나 부실한 평가, 단기 실적에 치중한 평가방식의 문제가되는점 , 동료지방자치단체 조직·인사 개혁의 문제가되는점 과 improvement방안(方案) 상하간의 지나친 경쟁의식으로 인한 조직 내의 위화감 조성 등을 문제가되는점 으로 인식하고 있따 目標(목표)관리제에 의한 평가방법의 어려움과 평가의 공정성 확보 등 공정하고 객관적인 평가 장치의 부재로 말미암아 目標(목표)관리제의 실효성에 대한 의문이 제기되고 있는 실정이다.
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지방자치의 개념과 특징, 범위를 살펴보고, 지방인사제도의 발전 과정 및 문제점과 개선방안에 대해서 연구한 자료입니다.
