근로기준법의 실효성확보 - 근로기준법의 실효성 확보
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작성일 24-05-09 08:01
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근로기준법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사, 형사 및 행정이 세 가지 측면에서 규율하고 있다아
Ⅱ. 민사적 측면에서의 실효성 확보 대안
근로기준법의 사법적 효력이란 근로기준법에서 정한 근로조건의 기준이 직접 근로계약의 내용이 되는 법적 효력을 말한다.- 프리뷰를 참고 바랍니다.
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근로기준법의 실효성확보
레포트/법학행정
근로기준법의 실효성 확보
Ⅰ. 서
근로기준법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로서 근로자의 기본적 생활을 보장 향상시키는 것을 목적으로 하고 있다아 근로기준법상의 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 실효성이 확보되어야 한다. 근로기준법 제22조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적 효력) 그 무효로 된 부분은 근기법에 정한 기준에 따른다(보충적 효력).따라서 근로자는 근기법 미달의 근로계약을 체결하였을지라도 그 계약과 관계없이 근로기…(To be continued )
Ⅲ. 행정적 측면에서의 실효성 확보 대안
1) 행정적 권한
① 임검?서류의 제출요구 및 심문
② 근로자에 대한 검진
2) 사법적 권한
Ⅳ. 형사적 측면에서의 실효성 확보 대안
Ⅴ. 기타의 근로기준법 실효성 확보 대안
근로기준법의 실효성확보 - 근로기준법의 실효성 확보
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다.
