기업環境의 變化(변화)에 따른 경력개발의 방향
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작성일 24-05-02 04:21
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경력관리의 의의와 목적에 대해 살펴보고 경력개발의 절차, 관련 모형 등에 대해서 조사하였습니다.
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오늘날 기업環境(환경)이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 effect(영향) 을 미치고 있다
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다
2. 기존 경력개발의 문제점(問題點)
기존 연공중심의 경력개발은 기업의 성과창출 및 조직의 미션과 연계성을 갖지 못함으로써 the twenty-first century형 인적자원의 육성·개발에 한계가 있었다.
II. 경력관리의 의의 및 목적
1. 의의
경력관리란 개인으로서의 조직구성원이 경력목표(目標)를 달성하도록 경력계획을 수립하여 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 직무상 또는 작업상 경력경로를 설정하고 이를 관리하는 인사관리제도를 말한다.
②조직의 노하우를 체계적으로 축적하여 경쟁력을 제고시킬 수 있다
③종업원의 조직에 대한 일체감을 제고시켜 협동시스템을 구축할 수 있다
(2) 사회적 효율성 - 종업원이 추구하는 목적
①종업원의 성…(省略)
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레포트/경영경제
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설명
기업環境의 變化(변화)에 따른 경력개발의 방향
기업環境의급변과경력개발
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경력관리의 의의와 목적에 대해 살펴보고 경력개발의 절차, 관련 모형 등에 상대하여 조사하였습니다.
2. 목적
(1) 경제적 효율성 - 기업이 추구하는 목적
①종업원의 경력개발을 통해 인적자원을 효율적으로 확보 가능하다.
