지식사회와 조직文化
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작성일 22-10-16 07:15
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지식사회와 조직文化
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1. 變化(변화)지향적 文化, 2. 지식경영文化, 3. 학습文化, 4. 신뢰의 文化, 5. 하이브리드 文化, 6. 벤처형 디지털 조직文化, 7. 상생文化 , 8. 고객지향文化, 9. 글로벌文化, 10. 文化를 창조하는 文化, , 파일크기 : 38K
1. 변화지향적 문화, 2. 지식경영문화, 3. 학습문화, 4. 신뢰의 문화, 5. 하이브리드 문화, 6. 벤처형 디지털 조직문화, 7. 상생문화 , 8. 고객지향문화, 9. 글로벌문화, 10. 문화를 창조하는 문화, , FileSize : 38K , 지식사회와 조직문화기타레포트 , 지식사회 조직문화 하이브리드 문화 고객지향문화
레포트/기타
지식사회,조직문화,하이브리드,문화,고객지향문화,기타,레포트
설명
1. 變化지향적 문화
2. 지식경영문화
3. 학습문화
4. 신뢰의 문화
5. 하이브리드 문화
6. 벤처형 디지털 조직문화
7. 상생문화
8. 고객지향문화
9. 글로벌문화
10. 문화를 창조하는 문화
1. 變化지향적 문화 급변하는 경영環境은 기업으로 하여금 인식과 발상을 과감하게 變化시키도록 요구하는데 수동적 의미의 단순한 대처능력이나 적응력을 넘어서는 새로운 유형의 조직문화를 요구 주위環境의 대처능력은 조직 외적인 環境變化에 대해 미리 예견하여 環境變化를 유도할 수 있는 능력을 습득하는 것 점진變化(incremental change) ; 變化의 속도가 완만 급진變化(quantum change) ; 어느 단계에서 도약하는 것 정체變化(plateau change) ; 어느 수준에 이르러서는 더 이상 變化가 없는 것 * 내들러(G. Nadler) ; 變化를 위해 현상타파적 사고를 가지라 ① 독特性원리 ; 현상타파를 위해 문제를 차별화하는 것 ② 목적중심의 원리 ; 목적의 목적을 생각하는 것 ③ 비전설정이 원리 ; 未來의 未來를 보는 것 ④ 시스템 사고의 원리 ; 부분과 전체를 생각할 줄 아는 것 ⑤ 목적…(drop)
다.
