현행 퇴직금 제도의 實態 분석 및 problem(문제점) 해결방안(方案)으로의 퇴직 연금제도s
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작성일 24-04-07 04:41
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순서
현행 퇴직금 제도의 실태(實態) 分析(분석) 및 결점 해결plan으로의 퇴직 연금제도
기업 연금1. 현행 퇴직금 제도 2. 퇴직금제도 운영상의 결점 3. 기업 연금으로 전환되어야 할 당위성 4. 퇴직연금제도의 도입 5. 퇴직연금제도의 내용 6. 현행 퇴직금 제도 VS 퇴직연금제도 퇴직 연금1) 퇴직연금제도 입법배경 2) 퇴직연금제 주요내용3) 외국기업의 사례(instance) 4) 기업연금제도의 활용plan5) 기업연금제도 형태 6) 퇴직금과 기업연금의 현금흐름 비교 7) 활용plan 8) 기업연금제도의 지배구조
1. 현행 퇴직금 제도
퇴직금이란?
: 종업원의 퇴직을 사유로 사용자가 종업원에게 지급하는 일시금 또는 정기적 급여를 의미하는 것
지급방법 : 일시금과 연금
우리나라의 퇴직금제도
1953년 재정된 근로기준법 제28조 4)에 근거
1961년 제1차 개정에서 30인 이상 사업체에 계속 근로 년 수 1년에 30일분 이상의 平均(평균)임금을 퇴직금으로 지급하도록 규정
1975년 근로기준법시행령 제1조를 개정
- 퇴직금제도 적용 사업장규모를 30인 이상에서 16인 이상으로 확대, 1988년에는 10인 이상, 1989년 3월부터는 5인 이상 사업장으로 확대
2. 퇴직금제도 운…(省略)
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