조직의 特性(특성)과 구성요소
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작성일 24-01-01 15:23
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조직연구에 있어서 체계이론(理論) 성립의 단서를 제공한 바너드는 모든 조직에서 보편적으로 나타나는 4가지 공통된 特性으로 노력의 조정, 공동의 goal(목표) , 분업, 위재구조(hierarchy of author)를 들었다. 넷째, 조직구성원들은 위재구조 내에…(To be continued )
다.
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조직의 特性과 구성요소
조직은 인간행동에 중요한 effect을 미치는 거시체계 중 하나다. 둘째, 조직에서는 광범위한 분업이 존재하는데, 조직의 가장 최고계층에는 일반적인 관리 책임이 있고 아래쪽으로 내려갈수록 분업화된다된다. 첫째, 조직 내에서는 명백한 위재구조가 존재하며, 이는 formula적인 의사소통 네트워크를 나타낸다. 일반적으로 통제의 범위가 좁을수록 관리감독이 더 엄밀해지고 더 많은 관리비용이 든다.
이러한 特性들이 조화를 이루며 작동할 때 조직이라는 역동적인 실체가 존재할 수 있게 된다는 점에서 크라이트너와 키니키(Kreitner & Kinicki) 같은 조직학자들은 이를 조직의 구조라고도 說明(설명) 한다.
셋째, 통제 범위란 한 관리자에게 직접 보고하는 사람의 수를 말한다. 그들은 위재구조, 분업, 통제 범위(span of control), 라인(line)과 스태프(staff)라는 요소들을 가지고 조직구조를 說明(설명) 한다.
