인적자원관리 (인사관리) 개념,necessity 과 주요전술 분석및 인적자원관리 사례(삼성전자,GE,스타벅스,SC제일은행,사…
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작성일 23-12-09 05:46
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순서
인적자원관리
concept(개념),피료썽
주요전략(戰略)
기업사례(instance)연구
나의opinion(의견)
INDEX
1. 인적자원관리 (인사관리)의 concept(개념)
2. 인적자원관리의 피료썽
3. 인적자원관리 (인사관리) 주요전략(戰略) intro
4. 인적자원관리 기업 사례(instance)分析(분석)
(1) 삼성전자 사례(instance)연구
(2) GE 사례(instance)연구(3) SC제일은행 사례(instance)연구
(4) 스타벅스 사례(instance)연구(5) 사우스웨스트航空(항공) 사례(instance)연구
5. 結論(결론) 및 나의opinion(의견)
1. 인적자원관리 (인사관리)의 concept(개념)인적자원관리 (인사관리)란 기업내 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략(戰略) 적 目標(목표)를 달성하기위한 경영기법이다.
인적자원 확보후 조직 구성원으로 하여금 지식 획득, 정보접근, 기술향상, 직무 태도의 improvement(개선)을 목적으로 하는 계획적, 조직적인 학습활동으로 定義(정이)하며, 교육훈련, 교육, 연수, 기업 교육등과 동일한 의미로 사용된다,
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