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휴업수당전반에 대한 검토 - 휴업수당 전반에 대한 검토

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작성일 23-09-26 08:49

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휴업수당 전반에 대한 검토
I. 서

1. 의의

근로기준법에서 “사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에게 mean(평균)임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다”고 규정하고 있따

2. 취지

근로자의 귀책사유가 아닌 사유로 인하여 근로자가 일을 할 수 없게 된 경우 임금상실이라는 위험으로부터 근로자를 보호하기 위하여 민법의 원리와는 다른 휴업지급제도를 두게 되었다.

레포트/법학행정

휴업수당전반에 대한 검토 - 휴업수당 전반에 대한 검토
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휴업수당전반에 대한 검토
순서
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3. 문제 소재

부득이한 사유가 있을 시 사용자는 휴업수당을 감액할 수 있는데 그 감액의 정도와, 쟁의행위시의 휴업수당 인정 여부에 관하여 학설과 판례의 대립이 있따
II. 휴업수당 성립 요건
1. 사용자의 귀책사유

(1) 민법상 귀책사유와의 차이

휴업수당의 취지가 근로자의 최저생활보장의 확보이므로, 휴업수당에서의 귀책사유는 민법상의…(투비컨티뉴드 )

(2) 구체적 事例

①근로희망자만으로 조업이 가능한 경우

②근로희망자만으로 조업이 불가능한 경우

①사용자의 귀책사유를 인정하여 휴업수당을 지급해야 한다는 견해가 있으나, ②위법한 직장폐쇄는 근로계약상의 채무불이행책임을 지게 되므로 사용자는 임금전액을 지급해야 할 것이다.

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