[조직文化(culture) 의 성격과 영향요인] 조직文化(culture) 의 concept(개념)과 구성요소 및 영향 요인
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작성일 23-09-14 07:48
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따라서 개인 또는 사회구성원의 태도와 행동은 개인의 인격과 사회의 culture적 特性(특성)에 대한 이해를 통하여 예측하고 평가할 수 있는 것처럼 조직구성원들의 전체적인 태도나 행동은 그 조직의 독특한 特性(특성)을 나타내는 조직culture에 대한 이해를 통하여 예측 ? 평가할 수 있다아
인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 온 culture(culture)는 사회구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습, 규범 그리고 지식과 기술체계 등을 총칭하는 거시적이고 종합적인 개…(省略)
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[조직文化(culture) 의 성격과 영향요인] 조직文化(culture) 의 concept(개념)과 구성요소 및 영향 요인
다.
[조직culture의 성격과 effect(영향) 요인] 조직culture의 정이 과 구성요소 및 effect(영향) 요인
목차
* 조직culture의 성격과 effect(영향) 요인
Ⅰ. 조직culture의 정이
Ⅱ. 조직culture의 구성요소
1. 가공품과 창조물
2. 가치
3. 기본전제
Ⅲ. 조직culture의 effect(영향) 요인
조직culture의 성격과 effect(영향) 요인
(1) 조직culture의 정이
조직特性(특성)을 파악하기 위한 관점으로 최근 가장 많이 거론되고 있는 정이 은 조직culture(organizational culture) 또는 기업culture(corporate culture)이다. 이것은 사회에는 culture가 있고 개인에게는 개성 혹은 인격이 있는 것과 마찬가지로 조직에도 나름대로의 독특한 성격이 존재한다는 것을 나타낸다.
