IMF 전후 삼성SDI의 조직구조 변화
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작성일 23-09-09 08:20
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그러나 `시장과 고객은 우리를 기다려 주지 않는다. 호황에 방심하지 않고 시장變化에 능동적으로 참여한 것이다. 브라운관 세계시장 점유율도 15%에서 18%로 뛰었다.삼성SDI의조직구조변화
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삼성SDI(삼성전관)이 지식경영을 위해 경영혁신을 처음 하였다.
경영혁신 결과 3년전 1만2500명의 인력이 8900명 수준으로 줄었지만 매출은 당시의 2배, 생산성은 3배나 향상됐다.
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레포트/경영경제
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상성 SDI를 소개하고 IMF이전과 이후의 삼성SDI의 조직구조의 변화를 상세히 조사하여 쓴 보고서 형식의 글입니다. 브라운관 전문업체인 삼상전관은 95년 말부터 창립이래 최대의 호황을 누리고 있었다.`는 손사장의 신념아래 삼성전관의 경영혁신은 급진적으로 추진됐다.
IMF 전후 삼성SDI의 조직구조 변화
다.
대대적인 혁신 없이는 살아남을 수 없다고 판단한 손사장은 삼성그룹 신경영 2기의 일환으로 경영혁신(PI·PROCESS INN OVATION)을 단행한다. 대만업체는 낮은 원가를 기반으로 삼성전관을 위협해왔다. 그러나 실제로 시장environment(환경) 은 브라운관 공급 초과 environment(환경) 으로 전환되는 시점이었고 기술과 품질에서 앞선 일본업체 들은 고부가가치 제품으로 전환하고 있었다.
