컴피턴시 인사모델 analysis(분석) 과 전략(戰略)
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작성일 23-09-08 13:46
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우수한 성과를 창출하는 인력의 직무 수행 역량을 기초로 하여 인사 제반 분야의 효능적 운영을 도모하는 컴피턴시 인사 모델(Competency model)에 대한 관심이 높다. 따라서 기업 입장에서는 우수한 인력을 어떻게 확보/유지할 것인가가 매우 중요한 이슈가 될 수밖에 없다. 특히 우수한 인재를 어떻게 하면 확보할 수 있을 것인지, 새로 확보한 인재를 어떻게 동기 부여하여 이들이 해당 기업을 떠나지 않고 지속적으로 성과를 내도록 유도할 것인지는 기업이 생존하기 위해서 해결하여야 할 필수 과제(problem)가 되고 있다아
1. 관심이 높아지…(투비컨티뉴드 )
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컴피턴시 인사모델 analysis(분석) 과 전략(戰略)
다.
이와 같은 경영 환경 하에서는 조직 구성원들이 가지고 있는 아이디어, 창의성 등과 같은 소프트한 자산이 기업의 성패를 결정한다. 여기서는 컴피턴시 인사 모델의 기본 槪念과 함께 이를 어떻게 활용할 수 있는지를 살펴본다. 이처럼 우수한 인력의 확보/유지 중요성을 반영하여 최근에는 ꡐ인재 전쟁ꡑ이라는 말이 일반화되고 있을 정도이다.
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본 자료는 컴피턴시 인사모델 분석과 전략에 대해 정리한 보고서입니다.
정보 기술의 발달과 지식 경제의 도래 등 최근의 경영 환경 變化 추세를 언급할 때, 빠짐없이 등장하는 말이 있다아 이제 ꡐ사람이 경쟁력의 근원ꡑ이라는 것이다.
