선발관리에 서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류 - 선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
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작성일 23-08-05 06:24
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레포트/법학행정
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선발관리에서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
Ⅰ. 들어가며
인사관리에 있어서 선발은 오늘날 급변하는 기업環境에 능동적으로 대처하기 위해서 유능한 인재의 확보가 중요하다고 할 때, 선발은 기업의 인사관리의 근본이 되는 것으로서 효율적인 인사관리 및 조직관리가 되기 위해서는 선발관리가 갖는 위치는 아주 중요한 것이라고 하겠다. 이와 같은 신뢰성을 알아보는 방법으로서는 시험?재시험 방법, 대체형식 방법, 양분법 등이 있다2.시험?재시험 방법
이는 같은 사람…(skip)
3.대체형식 방법
4.양분법
Ⅴ. 마치며
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 이하에서는 선발에 있어서 신뢰성과 타당성을 살펴보기로 하겠다.
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선발관리에 서의 선발도구 신뢰성 및 타당성과 오류
다.
이러한 선발관리가 효율적이고 합리적이기 위해서는 높은 신뢰성과 타당성을 요한다 할 것이다.
Ⅱ. 신뢰성
1.의의신뢰성은 시험결과의 일관성으로 어떤 시험을 동일한 環境하에서 동일인이 몇번 다시보았을 그 결과가 일치하는 정도를 말한다.
