고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)
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작성일 23-07-27 10:16
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레포트/법학행정
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고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)
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또한 여성할당제의 찬반 opinion(의견)을 살펴보고,
민간 기업에 있어서의 적극적 조치(Affirmative Action)에 의한 여성 고용할당제(Quota System)를 강요하는 것이 정당한 지 여부를 논의하기 앞서 정부의 여성할당제를 살펴보고, 비교∙대조를 통해 민간 기업에서의 도입 필요성을 정리했습니다.
2) 여성 할당제(Quota System)
20세기 산업화의 진전은 오랜 동안 가부장적 사회를 유지해온 우리 사회에 많은 變化(변화)를 가져왔다.
1. 용어 및 concept(개념) 정의(定義)
1) 적극적 조치(Affirmative Action)
적극적 조치(Affirmative Action)란 노동 시장에서 여성을 비롯한 사회적 소수자(minority)에 대한 쿼터(quota)를 설정하는 등의 방법으로 구조적 差別(차별) 을 시정하고 결과적 평등을 이루어 나가는 제도를 의미하며 이는 영구적인 조치가 아니라 이러한 구조적 差別(차별) 이 시정될 때까지의 잠정적인 조치이다.또한 여성할당제의 찬반 의견을 살펴보고,관련 검토 사항으로서 군가산점 제도를 정리했습니다. 현재의 정치, 사회, 경제 구조는 差別(차별) 이 존재하던 시대에 만들어졌으므로 이러한 구조를 변경시키기 위한, 특별한 우대 조치가 없이는 사실상의 평등을 실현시킬 수 없기 때문에 이러한 조치가 필요하다고 하며 여성 할당제는 이러한 조치의 하나이다.고용상여성할당제민간기업에대한할당제실시의정당성을중심으로 , 고용 상 여성 할당제 (민간 기업에 대한 할당제 실시의 정당성을 중심으로)법학행정레포트 ,
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관련 검토 사항으로서 군가산점 제도를 정리했습니다. 하지만 우리 사회 각 분야에는 아직도 남성 우월주의와 이에 따른 관행적 差別(차별) 이 암묵적으로 존재하고 있따 이러한 결과를 시정하기 위해 법적∙정치적 수단으로서 여성 참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치, 즉 채용과 승진 시 일정량의 인원을 법률 및 政府(정부)…(skip)
민간 기업에 있어서의 적극적 조치(Affirmative Action)에 의한 여성 고용할당제(Quota System)를 강요하는 것이 정당한 지 여부를 논의하기 앞서 government 의 여성할당제를 살펴보고, 비교∙대조를 통해 민간 기업에서의 도입 피료썽을 정리했습니다.
