이직관리 전반 연구
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작성일 23-07-24 00:02
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이직관리의 의의 및 중요성, 유형, Cause 과 결과 등에 상대하여 조사하였습니다.
Ⅲ. 비자발적 이직의 문제가되는점
1. 사기저하
고용불안에 따른 심리적·경제적 불안으로 사기가 저하될 수 있다아
2. 조직내 갈등심화
고용조정 대상자와 잔류자간에 선정기준에 대한 불만으로 조직내 갈등이 심화될 수 있다아
3. 생산성 저하
생산성 향상을 위한 인력효율화가 오히려 고용불안이나 조직결속력의 약화 등으로 생산성이 저하될 수 있다아
4. point인력의 유출 및 보안문제
point인력이 유출됨으로써 기업의 영업비밀이나 보안이 유출될 수 있다아
5. 노조화 경향
고용불안으로 근로자들의 노조화 경향이 강해질 수 있다아
Ⅳ. 이직의 原因과 대책
1. 비자발적 이직의 原因과 대책
1) 原因
비자발적 이직의 原因으로는 경기불황과 기술개발에 따른 인력공급과잉 등을 들 수 있다아
2) 대책
기업의 인력감축전술은 기업뿐만 아니라 종업원이 부담…(省略)
레포트/경영경제
설명
순서
다.
2. 비자발적 이직
타의에 의한 이직으로, 구조조정·징계 등에 의한 ‘해고’와 정년 등으로 인한 ‘퇴직’으로 구분된다된다.
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Ⅱ. 이직의 유형
1. 자발적 이직
자발적 의사에 의한 이직으로, 다른 직장으로 옮기는 ‘전직’과 결혼·출산·지병 등의 이유로 인한 이직인 ‘사직’으로 구분된다된다.이직관리
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이직관리 전반 연구
이직관리의 의의 및 중요성, 유형, 원인과 효과 등에 대해서 조사하였습니다.
